Soft SkillsSummit Awards 2026
Премія, що відзначає найкращі корпоративні програми розвитку людей, команд та організацій
*Безкоштовно в 2026 році
Soft Skills Summit Awards – щорічна професійна премія, заснована в межах Soft Skills Summit, яка відзначає найкращі корпоративні програми розвитку лідерства, талантів, команд, організаційної культури та soft skills.
Вже проголосували
Голосування триває
учасників
До 21 серпня 2026 року
Оберіть та проголосуйте за найкращі програми розвитку людей та організацій
Усі номінанти вже пройшли попередній відбір організаційного комітету. Результати відкритого голосування враховуються під час визначення фіналістів разом із незалежною оцінкою експертного журі.
Як голосувати:
Ознайомтеся з номінантами
Оберіть програму,яку вважаєте найкращою
Підтвердьте свій голос
Фільтр за номінаціями
Найкраща програма розвитку лідерства
Відзначаємо програми, які розвиваютьлідерські компетенції, управлінські навички та культуру лідерства в організаціях.
Вибір професійної спільноти
Підтримка найкращих ініціатив
Вплив на розвиток ринку та суспільства
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Група компаній Асканія
Розвиток лідерів ГК Асканія
Ольга НазарукКерівниця Корпоративного УніверситетуГрупа компаній Асканія
Змішаний
Холдінг
30
2024-
Національний
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку лідерства
Програма розвитку лідерів об’єднує керівників 12 бізнесів навколо спільних цінностей, культури та управлінських підходів. Через навчання в Аспен Інституті, спільні гірські експедиції, Школу внутрішніх тренерів та інші проєкти ми розвиваємо лідерство, стратегічне мислення, довіру й культуру безперервного навчання, створюючи сильну спільноту лідерів, здатних розвивати людей і бізнес.
● Програма сформувала єдину спільноту лідерів для 12 різнопрофільних бізнесів компанії.● 30 керівників загалом беруть участь у даних програмах. ● За весь час було здійснено 7 експедицій у гори, 2 з яких закордоном на гори більше 5000 метрів. ● Команда пройшла 3 модулі в Аспен Інституті і у вересні проходить наступний. ● За останні 2 роки % внутрішніх призначень на керівні посади становить 82%● eNPS серед керівників зріс з 24 до 47 % за останні 2 роки
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Стратегічне мислення
Критичне мислення
Прийняття рішень
Адаптивність
Стресостійкість
Взаємопідтримка
Відповідальність
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
ТОВ "Епіценр К"
Системний менеджмент та сучасне лідерство для керівного складу торговельних центрів
Олег Плахтійкерівник департаменту HRТОВ "Епіценр К"
Змішаний
Retail
3400
з 03.2026 -
Національний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку лідерства
*Відкриття голосування 08 серпня
Комплексна програма розвитку лідерства для 3400 керівників торговельних центрів поєднує очний тренінг "Теорія поколінь як інструмент менеджменту" та системне онлайн-навчання на корпоративній платформі. Програма охоплює 17 електронних курсів з управлінських функцій і повного життєвого циклу співробітника, а також 11 практичних бізнес-кейсів та підсумкову оцінку знань. Вона формує єдині управлінські стандарти, підвищує залученість та адаптивність лідерів в умовах дефіциту кадрів і викликів сучасного ринку.
Наразі програма ще триває, водночас варто відзначити такі проміжні результати:● 100% охоплення та високий рівень залученості керівників ритейлу: 94% цільової аудиторії (3 400 співробітників) успішно завершили призначені електронні курси та кейси (станом на момент заповнення заявки призначено 12 з 17 запланованих курсів та 7 з 11 запланованих кейсів);● Системний зворотний зв'язок: за даними навчальної платформи індекс задоволеності електронним навчанням становить 4,9/5, а CSI очного тренінгу — 4,89/5;● Засвоєння знань: за результатами тестувань після проходження курсів 94% співробітників успішно завершили навчання з результатом понад 80%● Практичне застосування отриманих знань: кожен учасник програми вже розв'язав практичні бізнес-кейси, що базуються на реальних операційних ситуаціях торговельних центрів."
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Емпатія
Комунікація
Делегування
Адаптивність
Мотивація персоналу
Тайм-менеджмент
Критичне мислення
Найкраща програма розвитку талантів
Відзначаємо програми, які допомагають виявляти, розвивати та утримувати таланти, створюючи можливості для зростання та реалізації потенціалу людей.
Розвиток потенціалу та кар'єрного зростання
Підтримка навчання та менторства
Залучення та утримання найкращих талантів
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Diysno IT (у партнерстві з ГО SME SPOLU та UNHCR)
Курс «3D Visualization» професійна перепідготовка та працевлаштування українських біженців у Словаччині
Ольга РоманчукСпівзасновниця, керівниця освітнього напряму 3D-візуалізації, Diysno IT
Змішаний
Освітні технології
200+
2022-2026
Міжнародний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку талантів
*Відкриття голосування 08 серпня
Курс «3D-візуалізація» від Diysno IT та ГО SME SPOLU (за підтримки UNHCR, у партнерстві з Autodesk) — це 6-місячна програма перекваліфікації для українських біженців у Братиславі, Словаччина.
Учасники опановують AutoCAD, SketchUp, 3ds Max, отримують міжнародні сертифікати Autodesk та реальне працевлаштування. З 2022 по 2026 рік навчено й працевлаштовано понад 200 осіб, налагоджено співпрацю з IKEA, JYSK, Orange Slovensko.
● З 2022 по січень 2026 року навчено та працевлаштовано понад 200 осіб у Братиславі, Словаччина. ● За даними випуску 2023 року (курс Autodesk 3ds Max): із 19 випускників 12 працюють у сфері — 5 стали менторами курсу, 7 — фрілансерами.● Учасниці успішно проходили співбесіди на позиції викладачів 3D-дизайну та графічних дизайнерів. ● Налагоджено співпрацю з компаніями-виробниками меблів (IKEA, JYSK) та телеком-компанією Orange Slovensko для стажувань і працевлаштування випускників. ● Усі учасники отримали міжнародні сертифікати Autodesk Authorized Academic Partner із верифікованим серійним номером.
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Адаптивність
Креативне мислення
Критичне мислення
Вміння вчитися все життя
Стресостійкість
Самопрезентація
Командна комунікація
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Асканія FMCG
"Навчаємось у своїх"
Анастасія ВершинінаHRDАсканія FMCG
Змішаний
FMCG
400+
2025-
Національний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку талантів
*Відкриття голосування 08 серпня
«Навчаємось у своїх» - програма, яка довела: найцінніша експертиза вже працює поруч із нами. Ми не шукаємо знання назовні - ми відкриваємо їх усередині компанії, допомагаємо експертам стати тренерами, а їхньому досвіду - стати доступним кожному колезі. Так ми одночасно розвиваємо hard і soft skills, підсилюємо лідерський потенціал і будуємо культуру, де навчати одне одного це природна частина роботи, а не окрема ініціатива.
● За 1,5 року реалізації програми зафіксовано 483 участі у 27 внутрішніх тренінгах (323 - у 2025 році та 160 - за перше півріччя 2026 року). 59% навчальних тем (16 із 27) були ініційовані самими співробітниками, що свідчить про сформовану культуру розвитку та високий запит на навчання. 16 внутрішніх експертів уперше стали корпоративними тренерами, а 5 із них були повторно запрошені з новими авторськими програмами за запитом колег.● Найважливіший результат - 83% усіх внутрішніх переміщень і підвищень у 2025 -2026 роках (76 випадків) відбулися серед співробітників, які навчалися в межах програми. Це підтверджує прямий зв'язок між розвитком компетенцій, готовністю брати відповідальність і кар'єрним зростанням. ● Програму реалізовано з бюджетом 0 грн, що зберегло компанії понад 3 000 USD на зовнішніх тренерах. Модель довела ефективність і масштабована на всю Ascania Group у форматі «Школи внутрішніх тренерів».
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Адаптивність
Креативне мислення
Критичне мислення
Вміння вчитися все життя
Стресостійкість
Самопрезентація
Командна комунікація
Найкраща програма розвитку команд ікорпоративної культури
Відзначаємо програми, які зміцнюють командну взаємодію, покращують співпрацю та формують сильну корпоративну культуру, що надихає на спільні досягнення.
Зміцнення командної
взаємодії
Формування культури співпраці та довіри
Підвищення залученості
та продуктивності
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Фармацевтична компанія Дарниця
Спільноти, що творять культуру
Дар'я НіщетаМенеджер з розвитку бренду роботодавця та культуриФармацевтична компанія Дарниця
Змішаний
Фармацевтика
300-400
2024-
Національний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку команд
*Відкриття голосування 08 серпня
У «Дарниці» ми створили простір, де кожен може бути на своєму місці й знайти своїх. Так народилася екосистема корпоративних спільнот — від спорту й книжок до ШІ та волонтерства. Вона допомогла перетворити захоплення співробітників на нові знайомства, бізнес-ідеї, соціальні ініціативи та сильнішу корпоративну культуру. Сьогодні 89% співробітників є учасниками спільнот, eNPS стабільно утримується на рівні +45, а самі спільноти стали джерелом нових лідерів, бізнес-рішень і корпоративних ініціатив.
● У компанії створено 7 активних офлайн-спільнот, до яких долучилися 89%* співробітників (*враховуючи онлайн активності). ● Попри війну та турбулентність фармацевтичного ринку, компанія зберегла високий рівень eNPS (+45), а показник «Колектив» зріс на 7% порівняно з 2023 роком. ● У відкритих коментарях eNPS суттєво зросла кількість позитивних згадок про корпоративну культуру, цінності, спільноти та можливості для розвитку. А зараз на базі цих спільнот ми успішно запустили Амбасадорів бренду роботодавця.
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Лідерство
Командна ініциатива
Емоційний інтелект
Адаптивність
Комунікація
Емпатія
Ініціативність
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Склад Сервіс
Sklad Service Care System: стратегія людяної підтримки працівників
Ольга КрасовськаHRDСклад Сервіс
Змішаний
Логістичні технології
153
з 03.2025
Національний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку команд
*Відкриття голосування 08 серпня
Sklad Service Care System — комплексна програма турботи про працівників, яка охоплює весь шлях співробітника в компанії: від адаптації та розвитку до підтримки здоров'я, навчання, взаємодії з керівником і визнання досягнень. Програма поєднує психологічну підтримку, компенсацію навчання та спорту, розвиток лідерів, корпоративні активності, сучасний офісний простір і регулярний діалог із командою, формуючи культуру довіри, підтримки та залученості.
● Підсилення залученості та довіри працівників до компанії через Human to Human підхід (комунікація, підтримка, культура взаємодії). ● Зростання eNPS на +10–15 п.п., підвищення engagement index на 10–20%, зниження внутрішньої плинності персоналу на 5–10% та зменшення конфліктних звернень до HR/менеджменту на 10–15%. ● Покращення адаптації та утримання нових працівників Попередні роки 05. 2024 – 05. 2025 р.% проходження випробувального терміну - 88% За останній рік 05.2025 – 05.2026 р відсоток проходження випробувального терміну – 96% +8 % за рік. ● Зростання рівня задоволеності працівників та готовності рекомендувати компанію як роботодавця (referral / eNPS) на 10–20%, збільшення частки найму через рекомендації на 10–15%.Збільшення кількості релевантних відгуків на вакансії на 15–30%. ● Збільшення рівня задоволеності соц. пакетом на 10–20%, зниження показників вигорання (за опитуваннями) на 10–15%.
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Лідерство
Командна ініциатива
Емоційний інтелект
Адаптивність
Комунікація
Емпатія
Активне слухання
Найкраща програма підтримки ментального здоров'я
Відзначаємо програми, які створюють культуру турботи, підтримують емоційне благополуччя працівників та сприяють психологічній стійкості в організаціях.
Покращення емоційного
благополуччя працівників
Зниження рівня стресу
та вигорання
Формування культури
психологічної безпеки
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Фармацевтична компанія Дарниця
Програма емоційної підтримки “Тримати рівновагу - це наше”
Дар'я НіщетаМенеджер з розвитку бренду роботодавця та культуриФармацевтична компанія Дарниця
Змішаний
Фармацевтика
1200
2023-
Національний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма підтримки ментального здоров'я
*Відкриття голосування 08 серпня
Тримати рівновагу - це наше: екосистема емоційної підтримки «Дарниці»Щоб безперебійно створювати ліки в умовах війни, ми маємо найперше дбати про тих, хто їх виробляє.Наша унікальність - це не лише 100% анонімна психологічна допомога, а й превенція стресу. Через навчальні курси з вивчення психотипів ми вчимо команди приймати різність одне одного. Це знижує напругу та конфлікти: замість стресу ми будуємо екологічну комунікацію.Програма діє адресно: від консультацій психологів, коучів до юристів для ветеранів.
● 12% співробітників скористалися індивідуальними консультаціями — для сфери ментального здоров’я це вище середнього показника ринку.● 86% — рівень задоволеності програмою психологічної підтримки (NPS).● Середній рівень задоволеності консультаціями — 9,64 / 10 (за анонімною оцінкою провайдерів). ● Робоче середовище та культура: 88% співробітників відзначили задоволення умовами праці, розуміння власного розвитку та внеску у спільний результат.● Індекс залученості (ISR) ~77% — на кінець 2024 року, а на кінець 2025 року ~87%
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Лідерство
Командна ініциатива
Емоційний інтелект
Адаптивність
Комунікація
Самоусвідомлення
Емпатія
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
UPSTARS
UPMENTAL - wellbeing-програма
Єлизавета ДудковськаPR Employer Brand SpecialiatUPSTARS
Змішаний
IT
600+
2022 - 2026
Міжнародний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма підтримки ментального здоров'я
*Відкриття голосування 08 серпня
UPMENTAL – гейміфікована wellbeing-програма UPSTARS, реалізується з 2023 року і перетворила турботу про ментальне здоров'я з окремих активностей на системний процес. Діагностика, персональні рекомендації, лекції, гейміфікація та практичні челенджі допомагають команді формувати здорові звички, підвищувати стійкість і підтримувати баланс навіть в умовах тривалої війни.
● До першої програми у 2023 році долучилися 18% тіммейтів (62 людини).
На старті програми ми отримали результати, що рівень стресу в компанії знаходиться у жовтій зоні. ● 60% учасників відзначили позитивний вплив UPMENTAL і покращення ментального та фізичного стану. ● Близько 30% учасників із підвищеним психоемоційним виснаженням змогли стабілізувати свій стан. ● 50% опитаних планували продовжувати виконувати завдання чекліста та застосовувати поради психологів і коучів. ● Додатково команда стала частіше брати відпустки, а знання й матеріали залишилися доступними 24/7 через LMS.
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Стресостійкість
Саморегуляція
Емоційний інтелект
Адаптивність
Комунікація
ТАйм-менеджмент
Емпатія
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
Ascania FMCG
"Свій серед своїх"
Анастасія ВершинінаHRDAscania FMCG
Змішаний
FMCG
400+
2025 -
Національний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма підтримки ментального здоров'я
*Відкриття голосування 08 серпня
«Тут я серед своїх» - так співробітники "Ascania FMCG" описують наш проєкт, який тримає команду разом під час війни. Постійні тривоги й вибухи виснажують навіть найстійкіших, тому ми підтримуємо саме ментальний стан людей - через спортзал, жіночі зустрічі, творчі майстер-класи, подорожі Україною, футбольні турніри пам'яті загиблих захисників і звичайно теплі обійми. Це об'єднало майже 83% команди в одну спільноту підтримки.
● Анонімне опитування щодо емоційного стану команди: 42% зберігають надію на краще, 38% почуваються себе добре завдяки підтримці, лише 8% знаходяться у стані стресу і лише 1% потребують допомоги фахівця - це і є пряме підтвердження ефекту проєкту на ментальне здоров'я.● Реалізація проєкту супроводжувалася позитивною динамікою ключових HR-показників: залученість співробітників зросла з 40% до 90%, плинність персоналу знизилася з 29,7% до 18,4%, а рівень абсентеїзму - із 17,6% до 13%.● Найцінніший результат - це зміна культури: співробітники активніше взаємодіють між підрозділами, самі ініціюють активності, відкрито діляться відгуками й сприймають компанію як місце, де можна відновити ресурс і відчути себе серед своїх."
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Стресостійкість
Саморефлексія
Емоційний інтелект
Культура зворотного зв'язку
Комунікація
Командна взаємодія
Лідерство
Найкраща інновація у навчанні та розвитку soft skills
Відзначаємо інноваційні підходи, креативні рішення та технології, що роблять розвиток людей ефективнішим, доступнішим і надихаючим.
Впровадження інноваційних підходів та технологій
Підвищення ефективності та залученості
Створення майбутнього розвитку людей
Формат
Індустрія
Учасників
Період реалізації
Рівень реалізації
KAM LLC «Diysno IT» Educational Center
«Разом з Вчителем» — освітній табір для українських дітей у Європі
Надія АлександроваКерівник відділу розвитку, співзасновниця Diysno IT
Змішаний
Освітні технології
200+
2022-2026
Міжнародний
Проголосувати
Представник проєкту
Найкраща програма розвитку талантів
*Відкриття голосування 08 серпня
Освітній табір «Разом з Вчителем» — спільний проєкт DIYSNO IT та IQšKA Akademia, що допомагає українським дітям за кордоном здобувати ІТ-навички та іноземну мову, водночас підтримуючи їхнє психологічне благополуччя через авторську методику розвантаження.
● Понад 400 дітей отримали практичні навички у сфері IT: 3D-моделювання, web-розробку, цифровий дизайн та відеомонтаж. ● Учні здобули сертифікати міжнародного зразка (Autodesk Authorized Academic Partner), а також сформували власне портфоліо реальних проєктів. ● Інноваційний підхід, що поєднує IT-навчання, іноземну мову та психологічну підтримку, довів ефективність і став основою для подальшого розвитку проєкту в нових технологічних напрямках.
Яких результатів вдалося досягти?
Коротко про програму
Які soft skills розвивали?
Комунікація
Адаптивність
Креативне мислення
Командна робота
Стресостійкість
Саморегуляція
Публічна презентація