Soft SkillsSummit Awards 2026
Премія, що відзначає найкращі корпоративні програми розвитку людей, команд та організацій
Soft Skills Summit Awards – щорічна професійна премія, заснована в межах Soft Skills Summit, яка відзначає найкращі корпоративні програми розвитку лідерства, талантів, команд, організаційної культури та soft skills.
Чому ми створилиSoft Skills Summit Awards?
Сьогодні успіх компаній визначається не лише стратегією, технологіями чи продуктами. Його створюють люди – їхнє лідерство, здатність навчатися, взаємодіяти, адаптуватися до змін і розкривати власний потенціал.
Саме тому ми започатковуємо Soft Skills Summit Awards – щоб відзначити організації, які системно інвестують у розвиток людей, створюють сильні корпоративні практики та формують нові стандарти розвитку команд і організацій.
Чому варто подати заявку?
Участь у Soft Skills Summit Awards 2026 - це можливість:
Представити свій досвід широкій професійній аудиторії
Зміцнити бренд роботодавця та репутацію компанії
Отримати незалежнуекспертизну оцінку від провідних фахівців
Поділитися практикою,яка може стати прикладом для інших організацій
Отримати професійне визнання на головній події України, присвяченій розвитку soft skills
Здобути статус Номінант, Фіналіст або Переможець Soft Skills Summit Awards 2026 та використовувати його у своїх корпоративних комунікаціях
Номінації Soft Skills Summit Awards 2026
Програми розвитку керівників усіх рівнів, кадрового резерву та майбутніх лідерів, академії лідерства (Leadership Academy), програми розвитку лідерства (Leadership Development), наставництва (Mentoring), коучингу (Coaching) та інші ініціативи, спрямовані на розвиток лідерських і управлінських компетенцій.
Найкраща програма розвитку лідерства
Програми управління талантами (Talent Management), адаптації нових працівників (Onboarding), розвитку молодих спеціалістів (Graduate Program), розвитку кар'єри (Career Development), наступництва (Succession Planning), розвитку працівників із високим потенціалом (High Potential, HiPo), внутрішньої мобільності, професійного розвитку та утримання талантів.
Найкраща програма розвитку талантів
Програми розвитку корпоративної культури, внутрішніх комунікацій, залученості працівників (Employee Engagement), досвіду працівників (Employee Experience), командної взаємодії, розвитку корпоративних цінностей, довіри, співпраці та командної ефективності.
Найкраща програма розвитку команд і корпоративної культури
Програми підтримки ментального здоров'я (Mental Health), добробуту працівників (Wellbeing), психологічної підтримки, психологічної безпеки (Psychological Safety), профілактики професійного вигорання, розвитку стресостійкості та створення здорового робочого середовища.
Найкраща програма підтримки ментального здоров’я
Інноваційні програми, цифрові платформи, AI-рішення, симуляції, VR/AR, мікронавчання (Microlearning), гейміфікацію (Gamification), авторські методики, сучасні формати навчання та інші рішення для розвитку soft skills.
Найкраща інновація у навчанні та розвитку soft skills
Методологія оцінюванняSoft Skills Summit Awards 2026
Після завершення прийому заявок організаційний комітет проводить попередній відбір та формує перелік офіційних номінантів премії.
Далі кожен номінант проходить два паралельні етапи оцінювання.
Офіційні номінанти публікуються на порталі Soft Skills Summit, де проходить відкрите онлайн-голосування. Його результати враховуються під час визначення фінального рейтингу учасників.
Онлайн-голосування професійної спільноти
Паралельно незалежне експертне журі оцінює кожну програму за єдиними критеріями, незалежно від розміру компанії, бюджету чи кількості працівників.
Незалежне оцінювання експертним журі
Як визначаються переможці?
Переможці Soft Skills Summit Awards 2026 визначаються за результатами комплексного оцінювання, яке поєднує професійну експертну оцінку та думку професійної спільноти.
70% підсумкової оцінки формується на основі рішення незалежного експертного журі, яке оцінює кожну заявку за затвердженими критеріями.30% підсумкової оцінки становлять результати відкритого онлайн-голосування на офіційному сайті премії.
Такий підхід дозволяє врахувати як професійну експертизу, так і підтримку спільноти, забезпечуючи об'єктивне, прозоре та збалансоване визначення переможців.
Як оцінюються заявки?
Заявки проходять незалежне оцінювання за єдиною методологією, розробленою Аналітичним центром UpPro School спільно з ГО «Незалежна асоціація психології та коучингу» та експертним журі.
Під час оцінювання враховуються не масштаб компанії чи бюджет програми, а її професійна цінність, якість реалізації та реальний вплив.
Основними критеріями оцінювання є:
логіка побудови, використані підходи, інструменти та якість реалізації
Якість програми
наскільки важливу проблему вирішує програма
Актуальність
досягнуті зміни та їх підтвердження якісними або кількісними показниками.
Результати
рівень участі, взаємодії та залученості цільової аудиторії.
Залученість учасників
можливість адаптації та впровадження в інших організаціях
Масштабованість
Експертне журі
Завдання експертного журі
Огляд та оцінка заявок учасниківВиставлення оцінок номінантамУчасть в онлайн-обговореннях фіналістів
Важливо!
Склад журі формується таким чином, щоб виключити можливість виникнення конфлікту інтересів та упередженого суддівства.Журі дізнаються імена переможців/-ниць на церемонії нагородження.
Вікторія Придатко
Сергій Береснев
Поліна Карєліна
Юрий Гусев
Анна Метельська
Анастасія Осіпова
Тетяна Андрєєва
Наталія Лімонова
Олена Сисоєва
Засновниця та CEO VP Team - 22 роки у сфері розвитку талантів у технологічних компаніях, психолог і професійний коуч
HR Director у Kyiv School of Economics
- Експерт у сфері управління персоналом, організаційного розвитку та трансформації команд
- 20+ років досвіду у HR
HR експерт з досвідом 15+ років у стратегічному HR-менеджменті в крос- культурному середовищі.
Головний редактор журналу "ТОП-100. Рейтинги найбільших"
Співзасновниця Mental Health for Business- Психотерапевтка та консультантка з психічного здоровʼя для бізнесу
- HR експертка з 16 р досвіду у бізнесі
Голова правління EdTech Ukraine Association- Засновниця математичної платформи GIOS- Членкиня Правління European EdTech Alliance
HRD, експертка зі стратегічного HR та розвитку корпоративної культури - Консультантка з трансформації організацій
Sof Skills Coach/Supervisor- Коуч PCC ICF- Психолог- Ментор
CEO та засновниця Міжнародного Центру корпоративного навчання АС- Бізнес-тренерка- Коучиня, психотерапевтка
Визначення переможців
Підсумковий рейтинг формується на основі комплексної оцінки експертного журі та результатів відкритого онлайн-голосування.
Такий підхід поєднує професійну експертну оцінку з думкою спільноти та забезпечує прозоре й збалансоване визначення фіналістів і переможців Soft Skills Summit Awards 2026.
Для забезпечення чесності та прозорості премії організатори залишають за собою право перевіряти результати онлайн-голосування та не враховувати голоси, отримані внаслідок автоматизованого голосування, використання сторонніх сервісів або інших недобросовісних способів впливу на результати.
Що отримують переможці?
🏆 Фірмову скляну статуетку Soft Skills Summit Awards 2026 з гравіюванням назви номінації та статусом переможця.
📜 Офіційний диплом переможця Soft Skills Summit Awards 2026.
🥇 Статус «Переможець Soft Skills Summit Awards 2026» з правом використовувати його у корпоративних комунікаціях, employer branding, PR-матеріалах, презентаціях, на сайті компанії, у соціальних мережах та тендерній документації.
📸 Професійні фотографії та відео з церемонії нагородження для подальшого використання в комунікаціях.
🎤 Урочисте нагородження на головній сцені Soft Skills Summit 2026 перед професійною аудиторією HR, L&D, керівників компаній та бізнес-спільноти.
Що отримують фіналісти?
📜 Офіційний диплом фіналіста Soft Skills Summit Awards 2026.
Номінації Soft Skills Summit Awards 2026
Soft Skills Summit Awards 2026 проходить у кілька послідовних етапів, що забезпечують об’єктивність, прозорість та незалежність оцінювання.
Строк подання: до 05.08.2026
Учасники заповнюють коротку онлайн-заявку, обирають номінацію та презентують свою програму, проєкт або ініціативу.
Подання заявки
01
03
Строк: до 11.08.2026
Компанії та організації, які успішно пройшли попередній відбір, отримують статус Номінант Soft Skills Summit Awards 2026 та переходять до наступного етапу премії.
Оголошення номінантів
Строк: до 10.08.2026
Організаційний комітет перевіряє відповідність заявок правилам премії та формує перелік офіційних номінантів.
Попередній відбір
02
Строк голосування: до 21.08.2026
На офіційному сайті Soft Skills Summit проходить відкрите онлайн-голосування за номінантів премії.Паралельно експертне журі проводить попереднє оцінювання поданих заявок відповідно до затверджених критеріїв.
Онлайн-голосування за номінантів
04
Строк: до 23.08.2026
За результатами відкритого онлайн-голосування та попереднього оцінювання експертного журі визначаються три фіналісти в кожній номінації.
Визначення фіналістів
05
Строк подання: до 03.09.2026
Фіналісти готують і подають детальний опис своєї програми, проєкту або ініціативи.Розгорнутий кейс має містити: - цілі та завдання; - актуальність програми; - використані підходи й інструменти; - процес реалізації; - рівень залученості учасників; - досягнуті результати; - підтверджувальні матеріали.
Подання розгорнутого кейсу
06
07
Строк: до 07.09.2026
Експертне журі оцінює розгорнуті кейси фіналістів за єдиними затвердженими критеріями та визначає переможця в кожній номінації.Оцінювання здійснюється незалежно від розміру компанії, бюджету програми чи кількості працівників організації.
Незалежне оцінювання експертним журі
Ми прагнемо, щоб Soft Skills Summit Awards стала однією з найавторитетніших професійних премій у сфері розвитку людей та організацій.
Саме тому оцінювання базується на прозорих правилах, незалежній експертній оцінці та єдиних критеріях для всіх учасників.
08
Переможців буде оголошено під час урочистої церемонії Soft Skills Summit Awards 2026, яка відбудеться в межах Soft Skills Summit 12 вересня 2026 року в КВЦ «Парковий» у Києві.
Церемонія нагородження